韦德官方篮球教师晋、聘职及评选先进个人方案
为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度，及时办理好全校教职工工资福利待遇，根据《绵阳市人民政府办公室关于印发绵阳市事业单位岗位设管理实施细则的通知》和游仙区人事局《关于核准hammvw岗位设置方案的批复》（绵游人社流岗位[2011]195号），并结合学校实际情况，制订此方案（也适用于评选先进个人），经全体教职工讨论通过并实施。
一、指导思想
1、调动全校教师的主动性、积极性、创造性。
2、形成事事有人做、事事有认可、事事都更好、人人有进步、学校大发展的局面。
3、引导全校师生员工面向全市、面向全省同仁展开竞争。
4、突出业务成绩和教育科研成绩。
5、实事求是、与时俱进。
二、本表功能
1、本表为教师参评先进个人及晋、聘职考核得分。
2、晋、聘职以评现职以来历年成绩为依据。
3、评选先进个人以工作以来历年成绩为依据。
4、评高不评低，适当兼顾教龄和工作态度。
三、先进个人及晋、聘职一票否决者
1、因个人工作失误给学校造成重大不良影响和损失的。
2、年度考核不合格或未参加考核者。
3、受到党纪、政纪处分，违法处罚，学校处分者。
4、一年中病假累计超过半年或旷工3天以上的，当年不予岗位晋级。
四、程序：
报名打分——基层核实——主管核实 ——评委议定 ——张榜公示。
五、实用范围
凡与学校建立了人事关系签订了聘用合同的在编在岗正式人员，均纳入本方案管理范围。
六、评分表
注：表中的X代表年限。
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一、基本情况 |
教 龄 |
1X |
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任现职时间（聘用为取得时间，下同） |
4X |
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任现职时间内年度考核优秀 |
3X |
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学历 |
专科 |
5 |
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本科 |
10 |
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研究生 |
15 |
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二、师德师风 |
由学校职称评审领导小组评议，满分20分。有上述一票否决行为者计0分。 |
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三、出勤考核 |
考核当年出勤情况，全勤满分10分。迟到、早退每次扣1分；旷课、工一节扣5分，直至0分；当年病 （住院出外）事假10天以上者不得分。 |
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四、业务成绩 |
由学校职称评审领导小组会同教务处、年级组评议，满分40。 |
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五、优质课奖（指任现职期内经直管部门认定的公开课，同一比赛内容计最高分）
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校级 |
校一等 |
2 |
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|
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校二、三等 |
1 |
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区级 |
区一等 |
4 |
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|
区二等 |
3 |
|
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|
区三等 |
2 |
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市级 |
市一等 |
6 |
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|
市二等 |
5 |
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|
市三等 |
4 |
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|
省级 |
省一等 |
10 |
|
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|
省二等 |
8 |
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|
省三等 |
6 |
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|
国家级 |
国一等 |
20 |
|
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|
国二等 |
15 |
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|
国三等 |
10 |
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六、兼职（班主任和行政职务只计最高分） |
任现职期间班主任年限 |
1X |
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年级组长 |
在任 |
5 |
|
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教研组长 |
2 |
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|
备课组长 |
2 |
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|
校级行政干部 |
8 |
|
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|
中层行政干部 |
6 |
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七、荣誉（指相应级别党委、政府或人事局、教育局共同颁发的证书） |
校级 |
3 |
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|
科级 |
5 |
|
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|
区级 |
8 |
|
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|
市级 |
10 |
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|
省级 |
15 |
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|
国家级 |
20 |
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八、承担教育科研课题及获奖 |
县级 |
三等 |
2 |
|
|
|
二等 |
3 |
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|
一等 |
5 |
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市级 |
三等 |
6 |
|
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|
二等 |
8 |
|
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|
一等 |
10 |
|
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|
省级 |
三等 |
12 |
|
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|
二等 |
14 |
|
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|
一等 |
16 |
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|
国家级 |
20 |
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九、高三、初三质量综合评估奖（目标任务奖、学科等级奖分别取现任职期内最高值） |
完成市、区下达目标任务科任教师 |
5 |
|
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|
超额完成市、区下达目标任务30%科任教师 |
8 |
|
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超额完成市、区下达目标任务50%科任教师 |
10 |
|
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学科等级奖 |
区级一等奖 |
5 |
|
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|
区级二等奖 |
4 |
|
|||
|
区级三等奖 |
3 |
|
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|
市级一等奖 |
9 |
|
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|
市级二等奖 |
7 |
|
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|
市级三等奖 |
5 |
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十、辅导奖（任现职以来辅导学生参加教育主管部门认定的比赛获奖，集体奖以相应等级2倍计算） |
区级 |
一等奖 |
2 |
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二等奖 |
1 |
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|
市级 |
一等奖 |
4 |
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|
二等奖 |
3 |
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|
三等奖 |
2 |
|
|||
|
省级 |
一等奖 |
6 |
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|
二等奖 |
5 |
|
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|
三等奖 |
4 |
|
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|
国家级 |
一等奖 |
9 |
|
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|
二等奖 |
8 |
|
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|
三等奖 |
7 |
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|||
|
国际奖 |
|
15 |
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合计 |
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